偏离的“企业文化”

据报道，成都一家公司的20多名员工未能完成去年的业绩，女员工跑了5公里，男员工跑了10公里。该公司总经理说，这是他们第二次施加这种惩罚。该公司有专门的汽车在前面引导，男性员工也必须穿短裤和裸照。这则新闻已成为人们关注的热点。有人说这种形式很新颖。有人说这是对员工的侮辱。其他人则说远光灯不正确，而老板正在奔跑。如果这是“罚款事件”，那么说这是“侮辱员工”可能有点太重了。从照片中可以看出，尽管男性员工半裸奔跑，但总体情绪还是稳定的，而且每个人的表情都很轻松。对他们来说，处罚至少罚款是可以接受的。然而，总经理还表示：“ 2013年的罚款应增加，行驶20公里，赤身裸体。”如果是这样的规模，员工是否还能笑着跑，恐怕很难说。实际上，从校园流传下来的罚款发明早已被企业推向社会，并且增加了一些技巧。早在2011年，石家庄市民就发现公园里有年轻人在奔跑，他们奔跑着大喊：“我没有完成任务。”对罚款的运行有多种解释。从业务管理的角度来看，老板们正尽力刺激员工，特别是在销售领域。如果失败，他们将成为运动员。如果他们没有完成任务，他们的饮食就会不好。从心理学上讲，老板可能在少年时期受到老师的惩罚。心中有阴影。罚球跑也是一种怀旧。从社会学的角度来看，惩罚运行一方面反映了多样化的生活状态。一些公司对企业文化肤浅而偏执。企业文化一词是外来的。无论规模大小，企业都有自己的企业文化。因此，不存在企业文化，但是好与坏是有区别的。私营企业文化是老板文化或股东文化。有人将企业文化描述为企业的灵魂，可见其重要性。企业文化影响或决定人们的行为，并且与业务成果密切相关。在餐饮企业中，管理者轻视企业文化建设，有人将其理解为规章制度。企业文化，被国际公司视为一种精神遗产，已被一些中小企业直接取代。如果您正在寻找员工问什么是企业文化？他很可能会告诉您这是“培训”，例如在公司外部进行晨练，大喊口号，在市区跳舞，甚至在地面上行走等等。在过去的几年中，我还不知道哪个天才发明了一种“抢钱舞”。具体动作是伸手抓住空气中的空气。许多公司正在学习这种舞蹈。主题俗气，动作丑陋。企业培训产品的领导者。这不是极限。年初，网友在网上疯狂传播了丹东某宾馆的培训录像。一开始，这是一个笑。后来，它在哭。服务员真的是疯了。这种理解是可以的。对企业文化内涵和外延的误解和偏见。如何写“企业”？在“人民”之下的“停止”，意味着没有人会停止。说明公司与员工之间的关系就像鱼水关系。如果公司不能很好地处理与员工的关系，那么公司将很难生存：公司对员工的约束不足，执行力不强，公司没有战斗力，对员工的约束太多，系统是僵化的，会影响企业的灵活性，导致活力不足。员工稳定，业务关系融洽，管理成本降低。这是一个良性的生态企业文化链。培训是继承企业文化的方法之一，但是受训的是混合的。一些公司培训传达了只有厚颜无耻才是生产力的想法。一个人是荒唐的，一群人并不荒谬，极端的训练几乎已经成为洗脑的过程-小组的建议，成群的作用，个性化的作用，在小组的潜意识，个体含义和评价丧失，尊严下也将逐渐淡漠。这些公司员工似乎很有动力。为了不惜一切代价工作，他们实际上是在以牺牲自尊和价值为代价来交换绩效。值得注意的是，在某些行业中，鸡式的“企业文化”已成为一种规则。这种“企业文化”与文化无关，但对于老板来说，这只是一种糟糕的手段他们的利益。